‘Bij OBO komen je talenten tot groei’

Waar staat Stichting OBO West Brabant voor als werkgever?

‘OBO is voor mij een werkgever met oog voor mensen, die inzet op verbinding en vertrouwen en waar veel ruimte is voor ontwikkeling. Wat mij vooral aansprak, zijn de kernwaarden lef, fris en trots. Dat lef betekent voor mij dat je niet vastzit aan vaste paden. Je mag met ideeën komen, initiatief nemen en je mogelijkheden en talenten laten zien. En belangrijker nog; er wordt naar je geluisterd. Bij OBO wordt er iets mee gedaan. Je voelt je gehoord en gewaardeerd. Er is veel vertrouwen in jou en in je expertise, maar daar hoort ook verantwoordelijkheid bij. De korte lijnen zorgen voor een persoonlijke sfeer, waarin samenwerken vanzelfsprekend is. We doen het echt samen!’

Wat maakt OBO anders dan andere organisaties?

‘De korte lijnen binnen het bestuur maken OBO toegankelijk en zorgen voor nabijheid en betrokkenheid tussen de voorzitter van het College van Bestuur, het bestuurskantoor, de schooldirecteuren en de medewerkers. Daarnaast kijkt OBO niet alleen naar resultaten, maar vooral naar wat het kind nodig heeft en hoe dat zich verhoudt tot een verantwoorde en duurzame organisatie. Het welzijn en de ontwikkeling van kinderen en medewerkers staan centraal en dat voel je in alles.’

Waarom is werken bij OBO leuk?

’De gemoedelijkheid en het warme welkom zijn echt voelbaar. Noem het de Brabantse mentaliteit! Vanaf dag één voelde ik me onderdeel van het team. Er is aandacht voor de balans tussen werk en privé en voor jou als persoon, dat draagt bij aan het werkplezier.’

Welke kansen krijgen medewerkers bij OBO om zich te ontwikkelen?

‘We kijken echt naar wie iemand is en welke vaardigheden en talenten iemand meebrengt en wil ontwikkelen. We voeren hierover gesprekken en vragen actief waar mensen behoefte aan hebben. Dat gebeurt formeel één keer per jaar, maar eigenlijk luisteren we het hele schooljaar door. Wensen worden onthouden en vastgelegd. Als iets niet direct mogelijk is, houden we het samen in de gaten voor een later moment. Waar mogelijk faciliteren we in opleiding, bijvoorbeeld voor ondersteunend personeel dat een lerarenopleiding wil volgen.

Daarnaast is er natuurlijk de OBO-academie, waarin medewerkers zich op verschillende gebieden kunnen ontwikkelen. Die willen we in de toekomst verder uitbreiden. Daar zijn we nu onderzoek naar aan het doen. Ontwikkeling kan in de praktijk plaatsvinden, bijvoorbeeld door een kijkje te nemen bij een andere school of een ander onderwijsconcept of via trainingen en cursussen. We staan open voor ideeën en proberen er altijd iets mee te doen. Nu of later.’

Waarom zou iemand die op zoek is naar een baan in het onderwijs voor OBO moeten kiezen?